Sobrecarga de responsabilidades, miedo al estigma y falta de protocolos integrales dificultan la recuperación. Muchas. Empresas todavía lo manejan como un trámite administrativo.
SANTO DOMINGO.-“Un duelo prolongado puede afectar la concentración, la memoria, la toma de decisiones, la motivación, la tolerancia al estrés y la calidad de las relaciones laborales. En muchas mujeres aparece además una funcionalidad aparente: siguen trabajando, cuidando y respondiendo, pero internamente están agotadas”.
Así lo afirma Ramón Tejeda, psicólogo clínico, al destacar que el problema no es sólo la tristeza; es la pérdida de energía psíquica para sostener la vida cotidiana, y es que un duelo prolongado en la vida laboral de las mujeres las impacta de muchas maneras.
El experto explica que las pérdidas más complejas suelen ser las muertes repentinas, violentas o traumáticas; la muerte de hijos, pareja, padres o cuidadores significativos; las pérdidas múltiples; los desaparecidos; los suicidios; y las pérdidas asociadas a catástrofes. También impactan las pérdidas no reconocidas socialmente: abortos, infertilidad, rupturas, migración, pérdida de salud o pérdida del proyecto de vida.
En ese sentido señala que “el principal obstáculo es el miedo a ser percibidas como débiles, inestables o menos productivas. Muchas mujeres sienten que deben demostrar fortaleza permanente, especialmente si ocupan cargos de liderazgo. También influyen el estigma, la falta de confidencialidad, la cultura laboral que premia ‘aguantar’, y la doble presión de ser eficientes en el trabajo y cuidadoras en la casa”.
Trámite administrativo
Ante la pregunta de que, si las empresas cuentan con protocolos o políticas para acompañar a una trabajadora en duelo, Tejeda dijo que algunas empresas tienen programas de asistencia psicológica, licencias, acompañamiento de recursos humanos o esquemas flexibles, pero muchas todavía manejan el duelo como un trámite administrativo, agregando: “En República Dominicana, el Código de Trabajo contempla tres días de licencia con disfrute de salario por fallecimiento de abuelos, padres, hijos, cónyuge o compañera, pero eso no equivale a un protocolo integral de acompañamiento emocional.
El especialista en crisis, trauma e intervención psicológica en emergencias fue categórico al asegurar que la doble carga de trabajo y cuidados familiares retrasa la recuperación porque la mujer no sólo está viviendo su dolor, sino sosteniendo el dolor y las necesidades de otros.
Recomendación
— Reducir riesgos
En el ámbito internacional, Tejeda destacó que la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) recomiendan que los lugares de trabajo identifiquen y reduzcan los riesgos psicosociales.
Fuente: EL DIA