Si una persona ha sido detenida, el Código de Trabajo actual exige que la empresa lo suspenda durante todo el proceso judicial; en la reforma se flexibiliza la suspensión en estos casos, permitiendo su reintegración si está disponible para trabajar, lo que podría generar nuevos problemas para las empresas si fue acusado de acoso laboral
Aunque dentro de la reforma al Código de Trabajo la cesantía laboral haya quedado intacta, tema de mayor controversia entre empresarios y sindicalistas, para el abogado Luis Vílchez un análisis pausado del proyecto de ley muestra los cambios más llamativos y las implicaciones que trae consigo tanto para las empresas como para los trabajadores.
“En realidad, lo que ha ocurrido con esta reforma es que ha traído nuevos problemas y nuevos inconvenientes que anteriormente en el código de trabajo no los teníamos y han sido más acentuados”, explicó.
Para ilustrar, mencionó las nuevas causas agregadas de suspensiones de los contratos de trabajo, como la de suspensión por orden presidencial o autoridades sanitarias, que solo obedecen a excepciones muy específicas según califique el Congreso Nacional y, ya para situaciones de tormentas o huracanes, el Ministerio de Trabajo haría la sugerencia de cancelar las labores y las empresas decidirán si acatar o no el llamado.
En este tenor explicó que si una persona está siendo investigada por las autoridades o ha sido detenida, el Código de Trabajo actual exige que la empresa lo suspenda durante todo el proceso judicial hasta una sentencia definitiva; más la reforma flexibiliza la suspensión en estos casos, permitiendo su reintegración si está disponible para trabajar, lo que podría generar nuevos problemas para las empresas si fue acusado de acoso laboral, violencia, entre otros.
Si estos casos llegaran a suceder en una micro, pequeña o mediana empresa (mipymes), quedaría en desventaja, tomando en cuenta que estas carecen de los mecanismos o recursos necesarios para evitar situaciones complejas.
Las licencias por accidentes de trabajo también representan otro bache en el ámbito ocupacional al señalar que, aun cuando el trabajador obtiene más flexibilidad para suspender sus labores en caso de enfermedad común o riesgo de labores, esto no está sujeto a remuneración económica, a diferencia de las licencias por riesgo laboral protegidas por la Ley de Seguridad Social.
Otro punto a discutir en su argumento sobre la propuesta legislativa son las disposiciones “ambiguas” del teletrabajo en el sentido de que, si un trabajador solicita esta modalidad y luego la empresa considera que debe volver a la presencialidad, la misma debe solicitar su reintegro bajo una comunicación y el trabajador puede decidir si aceptar o no el llamado, llegando a involucrar al Ministerio de Trabajo.
“Tiene disposiciones que no son atractivas para las empresas”, indicó, ejemplificando nueva vez esta situación con las mipymes y una posible censura que las compañías podrían aplicar con estos nuevos términos.
Cesantía laboral
Respecto al punto de quiebre entre los trabajadores y los empresarios, Luis Vilchez sostuvo que las negociaciones del diálogo tripartito (gobierno, sector privado y sindicales) fueron el punto de enfoque en la mesa, olvidando buscar otras soluciones que pudieran mejorar el tejido productivo tanto de las grandes empresas como de las mipymes.
“Se enfocó mucho en la parte de la cesantía; no parece que hubo tanta visión de buscar en estas negociaciones puntos que pudieran mejorar la situación, no solamente de las empresas grandes, también de las micro, pequeñas y medianas empresas”, opinó.
Al no lograr establecer un tope para su pago, indicó que el monto puede aumentar de manera indefinida y resultar impagable para algunas empresas. Asimismo, criticó que el nuevo código no mejorara la situación de los pequeños negocios con la Ley Mipymes, llevando a que empresas pequeñas sean clasificadas como medianas o grandes con salarios y pasivos laborales que no corresponden a su realidad.
En su análisis, pese a que el objetivo principal de la reforma laboral consistía en modernizar y actualizar las leyes del trabajo para adaptarlas a las nuevas realidades económicas y sociales, las nuevas figuras y situaciones que presentan pueden resultar en la práctica más inconvenientes para el empleado y el empleador, dificultando lograr un ambiente de armonía.
Fuente: Listin Diario